[STUDY] ESG 근로기준

#ESG 근로기준

: 기업이 사회적 책임과 지속 가능성을 고려하여 근로자의 권리와 복지를 보호하는 데 중점을 둔 기준
: 환경, 사회, 지배구조(ESG) 관점에서 기업의 근로기준을 평가하는 기준
: 기업의 근로기준이 ESG 관점에서 얼마나 지속가능하고 윤리적인지 평가함으로써 ESG 경영수준을 평가하는데 도움

• 노동권 보호 - 기업은 직원들의 인권과 노동권을 존중하고 보호해야 한다. 노동조합의 자유, 양성평등, 노동시장에서의 차별방지, 안전하고 건강한 작업환경 제공, 공정한 임금 및 혜택 제공 등이 있음
• 다양성과 포용 - 차별 없는 작업환경 조성과 성별, 인종, 출신국가 등 다양한 배경의 직원들에 대한 포용정책을 가질 필요가 있음
• 교육 및 개발 - 기업은 직원들의 전문적인 역량 개발과 성장에 투자해야함. 교육프로그램 제공, 스킬 향상 기회 제공 등이 있음
• 안전 및 건강관리 - 안전 및 건강관리를 위해 필요한 시설과 절차를 마련해야 함. 작업장 안전절차 준수, 작업환경 모니터링 등이 해당
• 인권 및 윤리 - 인권 침해 방지와 부정행위 예방을 위한 정책과 질서를 갖추어야 함. 부패방지와 윤리적 경영문화 구축도 중요

이 외에도 고용 및 노사관계, 근로시간과 균형, 책임적 공급망, 사회적 가치 및 봉사활동, 근로자 의견 수렴 등을 고려할 수 있음